申勇军一说，安全行政部经理许次宗也跟着问道：“项经理，还有我们部门的耗材提交了吗？”
不但他们俩，其他几个部门经理也都纷纷跟着询问。
这是涉及到各部门明年的耗材需求，这种常备用耗材是分到每个月采购，平时不再单独提报计划，如果不能及时提交，明年没有用的东西，到时候现采购还要向老板解释清楚其中的原因，特别麻烦。
项正彦听着他们的询问，有些头大，语气不免有些怨气：“还没呢，我把报告提交给老板了，不过老板看完后没批，让我们重新三家比价。”
“啊，不是一直用的好好的吗，为什么又重新比价？”申勇军搞不明白。
他说：“我们部门那些耗材都这么用几年了，也没出过问题，重新比价是重新寻找新的供应商？那得到什么时候才能拿到耗材？”
“这我哪知道，我们正在全力督办这件事，你们有本事找老板说去。”项正彦说完后，抬步起身离开了会议室。
剩下几个部门经理看着项正彦走出去的背影，一个个在心里思索，这有点不正常呀。
他们也没说什么过重的话，项经理怎么这样？
王志峰是人力资源部高级经理，工作内容就是研究人的，他看着项正彦的背影，思索着项正彦刚才说的话，总觉得有点不对劲。
但是他的信息太少，实在推敲不出到底有什么地方出了问题。
会议室里的一伙人各自散开，大家先忙自（本章未完，请翻页）
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