不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。
大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。
还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。
当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。
红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。
但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。
单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。
而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。
只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调人来了。
就算上面不调人，十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。
多出来的位置会有很多人竞争，他只是副处长，想要在红星厂的机关中原地进步，实属不容易。
所以只能往外走，跟着分支机构一起进步，干上五年八年的，把根基打扎实了，再谋求回调总机关。
厂机关的位置不能争？
那是厂领导和老资历处级干部们才能参与的竞争盛宴。
或者你有李学武这样优秀的工作能力，深厚的群众基础，让人闭嘴的工作成绩和奖章。
庄苍舒毫不怀疑李学（本章未完，请翻页）
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