遇到性格偏激的男人，最好远离。
李敬生走到欧晴岚旁边“现在是休息时间，我们坐那边去吧！”
“等会吴教授来了又会发火。”她有点害怕。
李敬生不怕吴教授，她却没办法像李敬生一样牛b。
“好吧，那我在旁边陪着你。这是在学习临床病例的诊断与治疗吗？”
他看了一眼电脑，里面的是一个病案例。
“对呀，你那么优秀，我必须得努力，不能落后你太多。骨外科的这些病例好难呀，特别是关节领域的，复杂死啦！”
她用撒娇的语气跟李敬生抱怨着。
“关节领域确实很难的，不过相对而方，骨外科诊断应该不算特别难，主要是治疗很难。”
李敬生的话音刚落，旁边的秦医生可能被酸到了。
哼道“呵呵，这话怕是华主任都不敢这么说。骨外科的诊断不难？你以为像你们手法正骨，接的都是伤科病人吗？”
秦医生干到了总住院，马上要升主治，说明诊疗能力很优秀。
如果水平够，能力差，一般都是往后面排。
升主治遥遥无期。
优秀的都是踩着年龄升，牛b的更是工作年限要求一到就升了。
博士生就不必说了，工作一年自动升。
不过话又说回来，那种凭学历自动升主治，职称上去了，临床诊疗能力不一定跟得上。
别看他们跟着老板在医院完成了规培和临床学习，但是独立能力想要锻炼出来，并不是跟着看看，或者打个下手就能学会的。
“小秦，你跟我去办点事。”
华主任出现在门口，把秦医生吓了一大跳。
其他人看到主任来了，一个个也是正襟危坐。
别看华主任平时挺温和的，没想到在科室这么威严。
“李医生，上午表现不错嘛！你好好休息，就坐小秦那个位置。”
华主任对李敬生微笑着说道。
这真是人比人，气死人。
华主任对待秦医生，那是高冷威严，对待李敬生则是和蔼可亲。
在任何一个科室都差不多，表现特别优秀的年轻医生往往能得到主任们的优待。
因为这些优秀年轻医生，不久的将来，大概率会成为新的主任医师。
不跟他们搞好关系，难道要等到人家升了主任以后来报仇吗？